洪山镇:公开选聘村级后备干部，为村“两委”换届工作筑牢根基

为进一步优化村级干部队伍结构，为村“两委”换届工作储备优秀人才，培养一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍，近日，洪山镇组织开展2021年度村级后备干部公开选拔考试，为全面推进乡村振兴战略提供了坚强的干部储备和人才保证。　

一是注重加大宣传力度，“线上”+“线下”相结合，拓宽报名渠道。洪山镇利用先锋网、微信公众号等平台发布洪山镇公开选聘村级后备干部公告，在全镇13个村均张贴公开选聘村级后备干部海报，明确招考条件、年龄结构及学历要求，着重从致富能手、退役军人、外出务工经商人员、返乡大学毕业生（含2021年应届毕业生）、企业经管人员、优秀农村实用人才、镇聘用工作人员等人群中进行选拔。截至考试前，全镇有40名优秀人才积极报名，纷纷表示愿意为推动乡村振兴尽一份绵薄之力。

二是注重规范组织考试，由第三方组织考试阅卷，确保村级后备干部选聘工作公平、公正、公开、有序进行。洪山镇党委邀请县委组织部、县委党校一行成立考官组，采取笔试+面试的方式公开选拔，严把纪律关，全程使用抽签号代替姓名、上交手机等封闭考试方式，规范化组织实施，入围村级后备干部统一纳入洪山镇村级后备干部人才库，对入围人员，镇党委成立考察组，结合村“两委”换届，采取到意向村座谈、听取党员群众意见等方式，鼓励在种养殖大户、致富带头人、优秀党员等人员中择优确定最终人选，并积极充实到村“两委”队伍中。

三是注重培育，积极吸收优秀后备干部进入党组织。2021年洪山镇将致力于将那些在疫情防控、疫苗接种、乡村振兴等一线中发挥先锋模范作用的优秀后备干部发展为党员。制定培训计划，采取集中学习、个人自学、专题讲座、实地参观等方式，邀请党校老师、经验丰富的领导干部等进行专题授课，不断提高后备干部政治理论素质和专业能力。

四是注重“严管”“厚爱”相结合，强化日常关心激励，加强政治激励。切实加强后备干部纪律教育，综合运用谈心谈话、征求意见、考核等手段，及时掌握后备干部日常表现情况，建立年轻干部“一人一档”，对年轻干部德才表现情况全程纪实，对工作推进好、现实表现优的后备干部优先使用，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防微杜渐，提高后备干部依法办事能力，树立底线和红线思维。深入落实传帮带责任人制度，有针对性地安排政治素质高、经验丰富的村“两委”成员、老党员作为传帮带责任人，从政治上、思想上、工作上、生活上关心、指导后备干部，帮助解决实际困难。（洪山镇  张晴）