太和县双庙镇：“三步走”强基赋能年轻干部队伍

  近年来，双庙镇立足发展主战场，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，将干部工作全面融入乡村振兴和基层治理全过程，创新构建选育管用全链条机制，着力锻造一支懂乡音、知乡情、解民忧的骨干队伍，为乡镇高质量发展注入持续动能。

  厚植“育苗园”，铸魂强能固根基。双庙镇坚持把思想政治建设摆在年轻干部成长首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，构建系统化、常态化学习体系，推动以学增智、以学促干。一是强化思想淬炼，常态化开展年轻干部座谈会、廉政周讲堂，用反面典型案例开展警示教育，筑牢拒腐防变思想防线，引导年轻干部知敬畏、守底线、不越红线。二是拓宽学习渠道，依托安徽干部教育在线、学习强国等线上平台，结合工作微信群理论分享、业务动态推送，督促年轻干部强化政治理论学习，提升党性修养。三是抓实业务提升，各站所定期组织开展业务培训“传帮带”，安排业务骨干为年轻干部“开小灶”，针对性传授办公技能与业务流程，全方面提升年轻干部个人业务能力。同时，每年春秋两季举办党员干部培训班，邀请县委党校教师授课，围绕党的二十届四中全会精神、党史学习教育等主题，推动理论学习与乡镇实务深度融合，推动党的创新理论在基层落地生根。

  细耕“成才田”，精准识人察实绩。双庙镇立足乡镇工作实际，健全“一线察人、实绩识人”机制，把考察识别贯穿工作全过程，树立鲜明用人导向。一是注重一线历练，大胆启用年轻干部担任村委正、副点长，安排参与人居环境整治、秸秆禁烧、信访维稳等重点工作，推动年轻干部在负重攻坚中强担当、长本领。二是搭建比拼平台，创新开展年轻干部“擂台比武”，常态化组织专题宣讲竞赛、入村宣讲等活动，鼓励年轻干部从“听众”变“讲师”，通过讲业务、谈感悟、常总结，锻炼年轻干部勤登台、勇开口、会表达、促提升。三是强化实绩导向，实行信息写作月通报制度，鼓励年轻干部把所干、所思、所想付诸笔端，不断提升政治素养与文字功底；四是建立容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当、为干事者撑腰，畅通能上能下渠道，树立“有为者有位”的鲜明导向，激励年轻干部主动作为。

  紧握“督廉尺”，严管厚爱促成长。双庙镇坚持把监督融入日常、抓在经常，用制度扎紧“篱笆”，让纪律“长牙”“带电”，让干部时刻感受到监督就在身边、责任就在肩上。一是强化日常督查，镇纪委采取不打招呼、直奔现场的方式，常态化督查干部在岗在位及履职情况，对违反工作纪律的干部坚决通报处理，压实工作责任。二是拓宽监督渠道，在为民服务大厅设立举报信箱、意见簿，畅通电话、短信、来访“三位一体”信访监督渠道，公开作风问题受理方式，主动接受群众监督，倒逼干部廉洁从政、担当作为。三是抓早抓小防微杜渐，通过个别约谈、专项反馈、书面提醒等方式，及时纠正年轻干部身上的苗头性、倾向性问题；四是建立问题整改跟踪督办机制，对整改不力的依规处置，同时将监督拓展至“八小时之外”，对违纪行为“零容忍”，确保干部队伍清正廉洁、履职担当。