双庙镇：“选育管励”并举，打造高素质村干部队伍

  近年来，双庙镇坚持把加强村干部队伍建设作为固本强基、推动发展的战略性工程，通过精准施策、系统谋划，着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的新时代“头雁”队伍，为全面推进乡村振兴注入澎湃动能。

  以“拓宽视野优选”为切入点，夯实队伍基础结构。双庙镇坚持“能者上、优者进”的鲜明导向，不断拓宽选人视野。注重从致富能手、返乡大学毕业生等群体中发掘和选拔人才，将一批政治素质硬、群众基础好、带富能力强的优秀人员充实到村干部队伍中。严格落实“凡进必审”原则，联合多部门进行政治素质与资格联审，严把入口关，确保人选质量。同时，健全“老带新”机制和后备干部储备库，确保每村动态储备2-3名后备力量，形成梯次合理、后继有人的生动局面。

  以“精准滴灌培育”为支撑点，锤炼实干履职本领。双庙镇聚焦新形势下村干部能力短板，构建了“理论+实践”立体化培训体系。强化政治铸魂，依托“三会一课”、主题党日等载体，常态化开展政治理论和廉政教育。围绕基层党建、产业发展等主题，采取“请进来”授课与“送下去”指导相结合，既邀请专家集中培训，也组织镇业务骨干下沉“开小灶”，按需施教。在重点项目一线压担子，让干部在实战中经风雨、长才干。

  以“严管厚爱结合”为落脚点，激发干事创业热情。双庙镇坚持严管与厚爱并举，着力营造规范有序、充满活力的工作氛围。注重优化管理方式，强化日常监督机制，常态化督查村干部在岗在位和履职尽责情况，切实规范工作纪律。全面推行小微权力“监督一点通”平台，严格落实“四议两公开”制度，确保村级事务在阳光下规范运行，筑牢廉政防线。建立健全容错纠错机制，明确政策界限，为担当作为的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围。

  以“强化激励保障”为着力点，凝聚持续奋进合力。双庙镇着力构建全方位的激励保障体系，有效激发队伍内生动力。政治上关注，积极推荐优秀村干部作为“两代表一委员”人选，增强职业荣誉感。经济上激励，健全村干部报酬正常增长机制，探索集体经济增收与干部奖励挂钩办法，让实干者得实惠。生活上关怀，落实定期体检、走访慰问等制度，帮助解决实际困难，让村干部安心安身安业，确保队伍始终保持昂扬斗志和充沛干劲。