太和县双庙镇：“三个坚持”建设高质量年轻干部队伍

近年来，太和县双庙镇深入贯彻落实新时代党的组织路线，紧扣乡村振兴战略需求，坚持以党建为引领，将年轻干部队伍建设作为推动基层治理现代化的重要抓手，通过开展“三个坚持”，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质年轻干部队伍。

坚持育学兼顾，提升能力抓思想，练好“基本功”。双庙镇把思想学习作为年轻干部成长的第一步，坚持“思想为先、教育在先”的原则，做到以理论为干部“固本”、以党性为干部“铸魂”。一是常态化开展“年轻干部座谈会”“廉政周讲堂”等活动，用反面案例警示教育年轻干部引以为戒，加强年轻干部的理想信念教育和思想道德建设，增强年轻干部拒腐防变的“免疫力”，不断补足年轻干部“精神之钙”，做到守住底线，筑牢防线，不碰红线；二是采用“线上+线下”的方式，督促年轻干部常态化学习。线上通过“学习强国”“安徽干部教育在线”等平台，线下通过“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育”等专题学习，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力；三是每年举办春季秋季党员干部培训班，邀请县委党校骨干教师授课，以学习宣传贯彻党的二十大精神、党史学习教育等为契机，引领年轻干部坚定理想信念，砥砺政治品格，做到常学常新，笃信笃行。

坚持管用并重，锻造本事抓实践，争当“立潮头”。双庙镇秉承“使用就是最好的培养”理念，坚持用制度激励、以历练成长、让机制兜底，营造“有为者有位”的良好干事创业氛围。一是结合实际制定《双庙镇公务员平时考核工作实施方案》，明确职级晋升与考察考核、表彰奖励、纪律处分挂钩，让干部有干头、有盼头、有奔头；二是注重一线压担，创造锻炼机会。大胆起用年轻干部担任村委正、副点长进行锻炼，引导参与环境整治、秸秆禁烧、信访维稳等工作进行历练，推动年轻干部任用向一线倾斜，干事创业活力向一线聚集，让干部在负重中强担当、勇作为，在实践中长本领、锤意志；三是创新开展年轻干部“擂台比武”，以及常态化开展专题宣讲竞赛，鼓励“听众”变“讲师”，通过讲业务、谈感悟、常总结，锻炼年轻干部勤登台、勇开口、会表达、促提升。同时实行信息写作月通报制度，鼓励年轻干部把所干、所思、所想付诸笔端，不断提高年轻干部的政治素养和理论水平；四是结合实际建立容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，推进干部能上能下，真正让干得好的“有位子”、干不好的“让位子”，激励优秀年轻干部在基层一线主动担当，积极作为。

坚持监查并行，突出管理抓日常，绷紧“纪律弦”。双庙镇秉承“干部最好的保护是监督”的工作理念，强化监督监管，确保干部积极担当、善于作为。一是镇纪委深入一线常态化开展日常督查，督促干部职工在岗在位，采取事前不打招呼、到现场实地检查的方式，不定期督查干部在岗在位情况，充分掌握干部履行工作纪律情况，并对违反工作纪律的干部进行通报处理；二是全方位、常态化打通监督渠道，在为民服务大厅设立举报信箱和意见簿，畅通以电话、短信、来访为一体的信访监督渠道，接受群众监督，并向社会公布群众反映作风突出问题受理方式，督促提醒党员干部要廉洁从政、担当作为；三是针对性地开展谈心谈话工作，采取个别约谈、专项反馈、书面提醒等方式对年轻干部身上发现的苗头性、倾向性问题及时纠正，防止小错误演变为大问题；此外，建立干部问题纠正跟踪督办机制，对整改不及时、不到位的，镇纪委视情节给予处理，并将监督触角延伸到八小时之外，对不守纪律、违规违纪的行为和问题零容忍，发现一起，查处一起，不断规范干部日常行为，确保干净担当、行稳致远。