大庙集镇：念好“四字诀”，做好后备干部管理使用

   为切实做好基层干部队伍规范化管理，增强基层党组织凝聚力和战斗力。大庙集镇坚持念好“选、育、管、用”四字经，加强村级后备干部队伍建设，为新一轮村“两委”换届工作奠定坚实基础，为推进脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接提供人才储备。

   念好“选”字诀，拓宽选人渠道。大庙集镇制定切实可行的评选方案、评选标准，注重优化年龄结构，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐及组织考察等方式，着重从40周岁以下返乡创业大学生、致富带头人、退伍军人、优秀外出务工经商返乡人员等几类人员中选拔一批具有较好思想政治意识、较强服务意识、热爱农村基层工作的优秀青年作为村级后备干部预备人选，把真正有能力的人推向“前台”，不断充实后备干部“人才库”。目前，全镇共培养村级后备干部23名，其中高中及中专学历18人，大专以上学历5人，致富能手1人，返乡创业大学生3人。

   念好“育”字诀，突出能力建设。对储备的村级后备干部队伍，注重在思想政治建设和能力建设上下功夫。一是加强思想理论修养的提升，通过镇党委党校定期开展理论提升班、观看红色电影、党员远程电教等方式不断提高后备干部的思想认识和理论水平。二是建立实践锻炼成长机制。注重实践成长，引导村级后备人才在实践中提升能力素质。结合后备干部特长，聘用其担任村扶贫专干、计生专干等，通过实践锻炼和工作交流，提高他们的实践能力，使其成长进步。

   念好“管”字诀，促进后备成长。一是建立培养机制。从驻村帮扶干部、村级组织负责人中挑选优秀人员，通过联系帮带，做好村级后备人才的教育培养工作。二是建立考核机制。对后备干部每年进行一次全面考察，每季度进行定期考察，着重考核“德、能、勤、绩”四个方面，同时还注重业绩、发展潜力和群众意见的反馈，考核要明确反映工作实绩、才能特长、政治表现、存在问题等，并将考核材料及时存入后备干部培养考察档案。

   念好“用”字诀，发挥后备作用。坚持边培养边使用，做到量才适用、备用结合。通过设岗定责，让后备干部们参与到脱贫攻坚（乡村振兴）、计划生育、信访维稳、美丽乡村建设等村级中心工作，让他们在适合发挥自己才能的岗位上锻炼成才。同时注重选拔任用。对德才兼备、实绩突出、群众公认，能够胜任的村级后备干部，通过法定程序选拔到村级班子。