太和县召开“比本领”活动推进会

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为推进全县“比本领”活动深入开展，5月12日下午，太和县召开“比本领”活动推进会。县委常委、组织部部长张扬主持并作重要部署，工作领导小组成员参加了此次推进会。

会议听取了县直工委书记王道峰就创新型学习机关比本领，县信访局局长付强就信访事项比本领，县招商中心副主任陈旭就“双招双引”比本领等中心工作的汇报。

张扬就下步如何开展全县“比本领”活动提出几点要求。

一是有组织、有方案。全县“比本领”活动工作领导小组已经成立，牵头抓总的单位是县委组织部，抓“比本领”活动落实的单位是县直工委，县信访局和招商中心， 抓落实单位要进一步制定活动实施方案和实施细则，指导全县精准开展“比本领”活动。二是有措施、定目标。全县“比本领”活动开展要有明确的实施方案和具体的实施细则，各单位形成单位周盘点、月总结、季自我整改，全县半年评比的工作机制，做到清单式管理、闭环式推进，把比本领活动的各项工作落到实处。三是有评比、见成效。加强调度通报和督查考核，工作领导小组不定期到单位跟踪问效，发现问题，及时提醒，限期整改到位，确保把此次活动的各项目标要求落到实处。通过半年评比，及时表彰学习标兵、“双招双引”标兵、信访工作标兵，确保比本领取得阶段性成效。四是有氛围、树导向。各单位开展的“比本领”的活动，通过文件、电视台报道和网络，微信公众号等多种渠道，广泛宣传，营造“比本领”活动的浓厚氛围。将比本领活动成果作为年度单位综合考核、个人评优评先、绩效奖励等工作的重要依据，作为干部选拔任用的重要指标。坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向。

会议强调通过加强干部教育培训增强广大干部的学习本领和为民服务本领。在培训前，要围绕培训需求做好调研，培训后，做好培训成效评估工作。(县委组织部干部教育室)