太和县大新镇：抓实干部队伍建设 锻造基层过硬铁军
发布日期：2026-08-13 来源：大新镇 作者：尹赛南 浏览次数：254
今年以来，大新镇坚持把干部队伍建设作为夯实基层治理、推动高质量发展的关键举措，全方位抓实干部“选育管用”各环节，着力打造一支政治过硬、作风务实、敢于担当的基层干部队伍，为全镇各项事业高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。
坚持铸魂补钙，把稳成长方向。大新镇始终把党的政治建设摆在首位，建强常态化学习机制，以理论武装夯实干部思想根基。依托每周一镇村干部大会，专题学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，引导干部坚定理想信念、牢记初心使命，切实把学习成果转化为扎根基层、履职尽责、服务群众的实际行动。同时，定期举办培训班，培训内容紧贴基层工作实际，涵盖党政机关公文处理规范、办文办会办事流程细则、无人机实操应用、农村自建房建设标准等实用业务技能。截至目前，已累计举办专题培训班五期，有效补齐干部能力短板、拓宽履职知识面，引导干部争当基层治理“多面手”。
健全制度体系，从严规范管理。为进一步严明工作纪律、转变工作作风、规范干部履职行为，大新镇结合工作实际，修订完善《大新镇干部管理制度》，细化明确干部日常考勤、请销假审批、会议参会纪律、日常值班值守等各项规章制度，全方位扎紧制度管理“笼子”，以刚性制度约束倒逼干部转变工作作风，杜绝松散懈怠工作状态，保障镇域各项工作有序高效推进。
优化队伍结构，拓宽用人渠道。大新镇坚持树立重实干、重实绩、重担当的鲜明选人用人导向，精准做好干部培养、选拔、任用工作，持续激发干部队伍内生动力。一方面，持续优化干部队伍结构、吸纳优质青年人才，今年以来新招录公务员1名、选调生1名、事业单位人员2名。坚持“刀在石上磨、人在事上练”的培养理念，安排新进人员下沉基层一线岗位蹲苗锻炼，深度参与基层治理、民生服务等中心工作，让年轻干部在基层实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。另一方面，突出“以实绩论英雄、凭实干用干部”的鲜明用人导向，选拔任用长期扎根乡村工作一线、主动承担急难险重任务的先进典型为内设机构负责人，择优为实绩突出、符合条件的工作人员完成职级调整，真正让实干者有平台、有为者有位次，充分调动在职干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
坚持严管厚爱，激励担当作为。严管就是厚爱，监督就是保护。大新镇始终坚持严管厚爱结合、激励约束并重的干部管理原则，常态化开展警示教育，坚持在周一干部大会上集中学习各级各类反面典型案例通报，以案为鉴、以案释纪、以案促改，引导干部时刻自重自省、慎独慎微，筑牢拒腐防变思想防线。同时，建立年轻干部成长关爱机制，关注干部工作生活需求，积极协调解决困难，激励干部以更加饱满的热情、更加务实的作风投身工作。
下一步，大新镇将持续深耕干部队伍建设全链条，持续强化理论淬炼、制度约束、实践磨砺和正向激励，不断锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质基层干部队伍，全力推动干部队伍建设与镇域中心工作深度融合，以过硬队伍建设成效助推全镇经济社会高质量发展。（尹赛南）
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