蒙城县篱笆镇：“三个抓实”推进“头雁”队伍培育工作高质量发展

  蒙城县篱笆镇坚持建强“头雁”队伍领航乡村振兴，针对村（社区）党组织书记的储备、培训、激励三个方面下功夫、出实招、求突破，着力提升“头雁”队伍领航能力，推进“头雁”队伍培育工作高质量发展。

  抓实“常态化”储备，挖掘“头雁”队伍潜力。重点摸排，蓄足“源头活水”。坚持正确选人用人导向，按照政治过硬、德才兼备、群众公认等标准拟定人选，注重从致富能手、退役军人、返乡大学生等优秀人才中选拔村（社区）党组织书记后备力量，将有想法、有干劲、有潜力的人才及时纳入村（社区）党组织书记后备力量库。精准培育，挖掘发展潜力。把政治坚定、担当作为、群众满意的现任村（社区）干部作为重点培育对象，建立健全选拔培养、实绩纪实、目标考核、激励监督、优胜劣汰等管理机制。定期组织开展村集体经济发展、人居环境整治等实践观摩活动，为村（社区）干部开拓视野，提升本领，推动全面发展。量化评比，做到选优配强。紧扣现任村班子运行、党组织书记能力素质和履职情况，科学设置分析研判评价指标，综合干群意见、村级集体经济收入等，对村（社区）党组织书记进行综合评定，真正把有干劲、干实事、作风好的优秀村党组织书记选配出来，做到持续发力，促进村（社区）持续发展。截至目前，通过座谈走访、跟踪研判、综合测评等方式，全镇择优选拔出村（社区）党组织书记后备力量34人。

  抓实“精准化”培训，提升“头雁”队伍能力。科学谋划布局，统筹协调培训。把村（社区）党组织书记教育培训纳入全镇党员干部教育培训的规划，安排镇领导班子、村（社区）老书记对新任村（社区）党组织书记进行一对一结对帮扶，制定村（社区）党组织书记后备力量培育储备行动方案。去年以来开展村（社区）党组织书记培训4次，覆盖60余人次。坚持“对症下药”，强化履职能力。针对村（社区）党组织书记理论知识不足、政策法规掌握不全、基层治理思路不广的情况，依托乡村干部实训基地，坚持因材施教、量体裁衣，差异化设置培训课程，优选政治理论热点、法律法规要点、基层治理堵点等内容作为培训课程，确保重点突出、务实管用。丰富培训形式，推动全面发展。建立“走出去学+聚起来比”学习机制，围绕乡村振兴、产业发展、基层治理等主题组织“头雁”外出学习观摩，更新干部观念、开拓发展思路。定期举办“支部书记座谈会”“村（社区）书记大讲堂”等活动，采取集中研讨交流学习的方式，组织17个村（社区）党组织书记围绕本镇集体经济发展、乡村振兴推进等方面交流经验，进一步凝聚共识、推动发展。

  抓实“多元化”激励，激发“头雁”队伍动力。搭建展示平台，强化实战锻炼。针对基层中心工作，开展“我们村的变化”“村（社区）书记抓乡村振兴擂台比武”等活动，组织村（社区）党组织书记看实绩、晒变化、比成效，为村（社区）党组织书记压担子、引路子。定期举办村集体经济规模拓展与成果展示、人居环境整治专项督导等活动，通过现场测评、综合打分方式，全面掌握村（社区）党组织书记的横向、纵向工作表现情况，并将督导结果作为村（社区）党组织书记考核的重要依据，将压力精准传导至“基层末梢”。加强关心关爱，落实保障措施。保障村（社区）“两委”干部报酬待遇、养老保险、体检等，帮助解决实际困难。结合“七一”、春节等重要时间节点，集中对优秀村党组织书记、离任老干部走访慰问，加强对干部的关心关爱。强化激励机制，激发干事热情。落实各项激励举措，对发挥引领示范作用充分、带动发展成效明显的村（社区）党组织书记，优先推荐享受副科级领导干部经济待遇，提升待遇标准。对特别突出的，优先推荐为乡镇领导班子成员或“两代表一委员”，激发村（社区）党组织书记干事创业热情。