郎溪县：把好“三道关口” 规范化推进党员发展工作

  近年来，宣城市郎溪县始终坚持把政治标准摆在首位，认真贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，紧盯发展党员工作中的薄弱环节，在源头储备、程序规范、教育培养三个关口持续发力，扎实推动发展党员工作更加精细、规范、有效，为县域高质量发展注入源源不断的组织活力。

  严把纳新选苗关，拓宽选人渠道，蓄足党员队伍“活水”。坚持主动发现、靠前吸收，将优秀人才及时吸纳到党员队伍中来。拓宽纳新来源。科学谋划年度党员发展整体布局，在名额统筹调配中，重点向农村青年骨干、基层一线实干能手、高素质专业人才及“两新”组织等群体倾斜，着重从乡村振兴实践、重点项目推进、科技产业创新等实战一线筛选优质入党苗子。优化队伍结构。动态梳理入党积极分子、发展对象、预备党员等各类人员情况，建立“四类人员信息”台账，综合研判、梯次培养，始终保持后备力量储备充足、充满活力。紧盯“两企三新”和乡村振兴、服务群众一线，深入挖掘青年农民、返乡高校毕业生、乡村致富带头人等群体中的优秀个人。凝聚青年合力。稳步落地“青雁回廊”培育举措，以企业经营管理者、管理骨干、专业技术人才为主要储备群体，搭建新兴领域后备人才信息库，推动新业态党员后备队伍实现综合素养、学识水平双提升，队伍整体年龄结构持续优化。落实党组织班子包联优秀青年工作机制，通过常态化思想沟通、组织生活实践历练等举措，及早发掘政治立场坚定、干事劲头足、成长潜力大的优秀青年，积极引导其主动向党组织靠拢。

  严守政治审查关，压实责任链条，拧紧质量管控“阀门”。坚持将政治审查摆在党员发展工作首要位置，严守政治准入底线，杜绝以业务能力、工作实绩替代政治考核标准。坚守政治标准。对入党申请人、入党积极分子开展全方位政治审查，严把人员准入关口，保障新进人员政治立场端正、理想信念纯粹。结合日常表现动态考察发展对象的政治觉悟，对政治上不合格的实行“一票否决”，切实保障党员队伍的先进性和纯洁性。压实程序责任。严格落实基层党组织书记首要工作职责，将党员发展工作纳入党建综合考核体系，同时列为党组织书记述职评议的核心考评内容。坚持严的主基调，对发展党员的5个阶段、25个步骤实行全流程纪实管理，逐一明确各环节注意事项，按照“成熟一个，发展一个”的原则，建立“一人一档”发展台账，切实提升工作规范化、标准化水平。深化联审机制。制发《郎溪县发展党员执纪执法部门联合审查实施细则》，由县委组织部统筹牵头，联动纪委监委、政法委、法院、检察院、公安等职能部门开展联合政治审查，逐项核查拟发展人员现实情况，从严筑牢党员队伍准入防线。清晰划分基层党委、基层党支部及相关工作人员岗位职责，建立党员发展全程追责问责机制，确保各项工作环节权责明晰、落地落实。

  严抓成长培育关，注重培养淬炼，筑牢思想入党“根基”。始终把思想培育融入党员发展全链条，推动思想淬炼与实践践行同频同步、一体发力。强化理论武装。把学习党的创新理论纳入党员发展硬性学习内容，借助“三会一课”、主题党日、红色研学实践等多元形式，夯实入党积极分子思想根基，厚植党性素养与理论功底。统筹制定专项培训工作方案，搭建县级引领示范、乡镇全域覆盖的分级培训体系，统筹辖区各镇街、园区常态化开展专题授课，构建上下贯通、逐级落实的教育培训工作体系。精准跟踪培养。严格执行“1+2”结对培育机制，选配两名骨干党员担任结对引路人，从思想引领、业务帮带、日常关爱等方面开展全程跟踪培育。依托常态化谈心交流、思想汇报、综合评议等举措，精准梳理培育对象思想状态、日常表现及履职情况。突出实践淬炼。有计划地安排培养对象参与基层治理、志愿服务、重点项目等实践岗位，在乡村振兴一线、服务群众前沿、急难险重任务中锤炼党性、增长才干、检验担当。注重在防汛抗旱、人居环境整治等急难险重任务和乡村振兴项目一线识别考察优秀分子，让党员在实践中增强责任担当，提升服务群众的能力水平。从严规范党员发展培育全流程审核把关，建立动态研判调整机制，及时调整思想觉悟不足、实践表现不佳的培育人选，推动党员发展教育管理各项工作走深走实、落地见效。