太和县二郎镇多措并举推动年轻干部队伍建设走深走实

近年来，太和县二郎镇始终将年轻干部队伍建设作为夯实基层治理根基、激发发展活力的关键抓手，聚焦“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准，通过系统化培养、多维度历练、严要求管理，着力打造一支可堪大用、能担重任的年轻干部队伍，为镇域高质量发展注入强劲动力。

补足理想信念之钙，筑牢思想根基。坚持把理想信念教育摆在年轻干部培养首位，以理论武装强化政治自觉，以实践教育厚植为民情怀。常态化开展政治理论学习，通过专题党课、线上学习平台等载体，组织年轻干部深入学习党的创新理论和方针政策，引导其深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。上半年以来累计举办覆盖年轻干部培训班2期，培训年轻干部100余人次。服务群众民生。深入开展“问题‘和’我说，困难我来‘解’”主题活动，鼓励年轻干部与群众面对面交流、实打实办事，在解决急难愁盼问题中感悟初心使命，把“为民服务”的信念融入日常工作。上半年累计为群众办理实事200余件。

强化岗位锻炼之能，提升实干本领。坚持把实践锻炼作为最好的课堂，通过多岗位历练和科学考核，推动年轻干部快速成长。搭建“多岗历练”平台，有计划地安排年轻干部在党政办、党建办、经济发展办等关键岗位轮岗锻炼，参与重点项目攻坚、突发事件处置等工作，让其在复杂任务中熟悉业务流程、积累工作经验、提升综合能力。创新考核评价机制，建立“日常表现+季度评估+年度考核”的立体评价体系，突出实绩导向，将工作成效、群众评价作为考核重要依据，同时注重“传帮带”，镇领导班子成员结对帮带12名年轻干部，通过“手把手教方法、面对面传经验”，帮助其快速提升工作能力和业务水平。

筑牢清正廉洁之基，涵养优良作风。坚持严管与厚爱结合，通过常态化教育、制度化约束，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。开展经常性廉政教育，组织年轻干部学习党纪法规、观看警示教育片、参观廉政教育基地，用身边案例敲响警钟，增强纪律意识和规矩意识。上半年开展警示教育4次，覆盖年轻干部60人次。改进工作作风。镇持续开展“凝心铸魂强作风，锻长补短提效能”干部作风纪律教育整顿活动，提高年轻干部政治站位，强化为民办实事思想，提升工作质效。健全监督管理机制。落实谈心谈话制度，定期了解年轻干部思想动态和工作状态，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，同时畅通监督渠道，鼓励群众、同事参与监督，营造风清气正的成长环境，确保年轻干部在廉洁自律中稳步成长。

下一步，二郎镇将持续优化年轻干部培养机制，既压担子更搭梯子，既严管理更重激励，推动年轻干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨，为镇域发展提供坚实的人才保障。