太和县赵集乡：持续强化村干部队伍建设 筑牢基层队伍根基

近年来，赵集乡始终坚持把加强村干部队伍建设作为夯实基层战斗堡垒，助推乡村振兴的重要抓手，突出抓好村干部储备选拔、培养教育、监督管理关键环节，着力提升基层组织建设水平和村干部履职本领，打造一支政治素养高、业务能力强、工作作风实的村干部队伍，为高质量做好下一轮村“两委”换届奠定坚实人才基础。

高标准选材，充实村干部后备力量。坚持德才兼备，品德与能力并重，确保高标准选好苗子，从返乡创业人才、退伍军人、致富能手、返乡大学生等群体中摸排选拔，分类建立村级后备干部人才信息库，动态进行优化调整。目前全乡储备村党组织书记后备力量15人、村干部后备力量36人，把政治素质高、业务能力强、群众基础好作为村干部必备素质，实现村级班子队伍年轻化、年龄梯次化、结构合理化、作用全面化，真正实现为民办实事、办好事。

全方位育才，提高村干部履职能力。紧密结合农村工作实际和村干部工作职责，坚持把教育培训作为提高村“两委”干部履职能力的有效抓手，通过线下交流、外出参观学习、专题测试等方式，不断提高抓党建促治理促振兴的能力。同时依托党群服务中心、党员远程教育站点等，结合新媒体、数字化平台等多元化多方式开展教育培训。鼓励村“两委”干部以继续教育学习的方式提升学历，不断提升村“两委”干部综合素质和履职能力，锻造政治素质、履职能力过硬的村干部队伍。

多举措管材，筑牢村干部纪律意识。完善村干部考核机制，制定科学的绩效考核标准，将工作整体水平和个人的绩效工资、奖优惩劣相挂钩，实现村干部绩效考评奖励差异化发放，激励村干部主动作为。健全村务监督委员会运行机制，严格落实“四议两公开”、党务村务公开等制度，对村班子建设情况、作用发挥情况和村干部履职情况进行实时监督，深入了解村干部能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映等情况，不断提升村级组织工作透明度，切实有效提升了村干部的干事创业热情和遵规守纪意识。