太和县三塔镇：“四举措”强化选派干部日常管理

为进一步加强选派干部管理，充分发挥选派干部在乡村振兴中的重要作用，三塔镇采取一系列有力措施，强化对选派干部的日常管理，确保驻村工作取得实效。

严格制度执行，规范工作纪律。三塔镇严格落实选派干部考勤、请销假等制度，要求选派干部队员严格遵守工作纪律，吃住在村，工作日在岗。同时，通过定期或不定期的查岗，对选派干部队员的在岗情况进行监督，确保人员到位、工作到位。

强化教育培训，提升工作能力。三塔镇定期组织选派干部参加业务培训，内容涵盖乡村振兴政策、产业发展、基层治理等方面，不断提升选派干部队员的政策水平和工作能力。此外，还通过召开座谈会、经验交流会等形式，促进选派干部之间的相互学习和交流，共同提高驻村工作质量。

注重工作指导，推动任务落实。三塔镇建立了领导班子成员联系选派干部制度，定期深入选派干部开展调研指导，了解工作进展情况，帮助解决工作中遇到的困难和问题。同时，结合各村实际，指导选派干部制定切实可行的工作计划和帮扶措施，确保各项工作任务落到实处。

加强关怀激励，激发工作热情。三塔镇关心关爱选派干部的工作和生活，为他们提供必要的工作和生活条件。将选派干部纳入镇村干部一体化管理考评，对工作表现突出的选派干部，及时进行表彰和奖励，激发他们的工作积极性和主动性。

通过加强日常管理，三塔镇选派干部的工作作风更加扎实，工作成效更加显著。在推动产业发展、加强基层党组织建设、改善农村人居环境等方面发挥了重要作用，为乡村振兴注入了强大动力。