县司法局坚持“三个一线”树立 选人用人风向标

发布日期:2024-10-29  来源:县司法局  作者:王路遥  浏览次数:1068

近年来,太和县司法局始终坚持新时期好干部标准,树牢重基层、重实绩鲜明导向,严把选人用人关,不断优化领导班子结构,强化干部队伍管理,激发干事创业动能,为推进司法行政工作现代化提供坚强组织保证和人才支撑。

一是注重一线深培养,高质量育人。始终关心青年干部成长成才,把培养干部的主阵地放在基层一线,以“一线工作法”作为检验和考察干部素质能力的重要标准。2021年以来,先后选派3名青年干部深入基层一线,分别担任乡村振兴驻村第一书记及队员,培养锻炼青年干部在基层一线接地气、长才气;为锤炼干部本领才干,持续为基层减负赋能,先后选派2名年轻副科级干部到乡镇挂职副镇长职务,充分激励干部担当作为。

二是注重一线精推优,多渠道识人。把政治标准作为首位,贯穿落实到干部选拔任用的全过程和各方面。根据干部管理权限,严格按照组织程序,优先考虑扛过硬活、经过磨炼的基层干部,先后推荐选拔2名具有基层司法所所长任职经历的干部进入县司法局领导班子。2022年以来,11名实绩突出、群众公认的干部得到提拔使用,其中基层干部9名,占到全局提拔使用干部的2/3以上。

三是注重一线严考察,合理化用人。延伸选人触角,拓宽选人视野,注重到乡村振兴一线、服务群众一线了解真实情况,优先提拔使用驻村工作中表现好、帮扶成效明显的工作队员。2022年以来,从驻村工作中提拔使用副科级干部2名,完成职级晋升2名;持续推动干部能上能下,对工作驾驭能力不强、担当精神不足、干群反映不佳的干部进行组织调整,持续选优配强高素质专业化干部队伍,赋能司法行政事业高质量发展。  

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