太和县双浮镇：加强党的建设，创造敢为善为勇为的工作氛围

事业兴衰，关键在党。近年来，太和县双浮镇全面落实新时代党的建设总要求，树牢“抓好党建就是最大政绩”理念，不断强化党的建设，以党建引领促乡村发展，全面营造党员干部队伍敢为善为勇为的良好氛围。

一是加强党员干部队伍的政治思想建设。坚持把坚定理想信念、筑牢思想根基作为党委首要任务，通过理论学习中心组、干部大会、领导干部带头宣讲等方式，深入学习领会党的二十大和二十届一中、二中、三中全会精神，通过专题学习、原著研读、研讨交流、平台推送等方式，组织广大党员干部深刻学习领会新时代党的创新理论，切实夯实党员干部担当作为思想基础。注重学思用贯通、知信行统一，以服务乡村振兴、社会治理能力提升、发展壮大村集体经济为实践重点，全面促进党员干部思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实。

二是落实“党建引领、党员带头、村民自治”的基层治理模式。涉及村级公共事务和群众利益的事项，分自然村召开党员群众座谈会，让群众自己“说事、议事、主事”，促进问题解决。发挥党员先锋模范作用，在美丽乡村建设、人居环境整治、乡村振兴、土地二轮延包等工作中，党员冲在前、干在先，让群众看到力量、学有榜样、干出成绩。发展全过程人民民主，利用四事四权、五老议事等制度，实现群众“小事不出村、大事不出镇”，使村民自治落到实处。

三是打造党员干部新老搭配、优势互补的队伍格局。统筹配置各个年龄段的党员干部，取己之长补彼之短，保持老中青不同年龄段干部强劲的担当作为精神。给青年干部提供锻炼机会，结合特长、精心选用，将其精准匹配到数字化建设、乡村振兴、防汛抗旱等基层一线，通过“赛马场”的磨炼打造，帮助年轻干部驶入成长快车道。给中年干部搭好干事平台，大胆重用那些“有能力、有魄力”的中年干部，增强中层干部的竞争意识和干事激情。给老年干部留好位置，引导鼓励老干部参与中心任务、信访维稳、调查研究、督导检查等工作，采用“老带新”的方式，发挥老干部的“余热”，做好“传帮带”，为中青年干部的工作掌好舵。

四是激发党员干部敢为善为的工作热情。坚持严管厚爱相结合，客观公正对待干部在改革创新、干事创业中的失误错误，激励干部大胆试、放心闯。生活上关心关爱党员干部，合理利用工会、党费等看望慰问困难党员干部，使他们感受到组织的关心关怀。对村级绩效考核保类成功、村类别上升和连续四季度考核均为一类村的分别兑现资金奖励，如今年3月份，对连续四季度考核均为一类村的双浮村额外奖励村“两委”干部一个月基本工资，改变“干多干少、干与不干一个样”的“平均主义”现象。