双庙镇：聚焦干部管理，淬炼本领促担当

为加强党对干部队伍的集中统一领导，进一步强化对全镇工作人员的日常管理与监督、激励与约束，双庙镇结合自身实际，合理制定《双庙镇机关、事业单位人员平时考核实施方案》，引导全体镇干部主动担当作为，提振精气神、全面争一流，促进事业发展和干部成长进步。

坚持党管干部，严守政治标准。党的二十大报告提出，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。干事创业，人才为本。双庙镇坚持以新时代党的组织路线为指导，贯彻落实党管干部原则，把政治标准放在首位，突出把好政治观、廉洁关。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，不断完善平时考核工作方案，引导全体镇干部树立和践行正确的政绩观，努力打造一支政治过硬、适应新时代要求的干部队伍，着力增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

把好评价标尺，明确考核要求。一方面，细化考核指标，持续完善“正负面清单”，量准评价标尺。突出实绩考核，从部门工作、包村情况等方面细化“正负面清单”，重点考核干部统筹协调能力、业务能力、文字功底能力、服务群众能力及解决实际问题能力，严格考勤管理，开展民主测评。另一方面，规范考核流程，坚持新时代好干部标准，在日常考核评价过程中严格执行纪律要求，综合考察干部政治表现、道德品行、工作作风、廉洁自律等方面，既看“显绩”又看“潜绩”，坚持高标准严要求、多元多维评价，确保考核过程公平公正、考核结果客观准确。

树立考核导向，强化结果运用。明确目标导向，让干部干事有环境、施展有舞台、发展有空间。通过设置“岗位之星”，每季度进行评选，根据排名流动，激发全镇干部干事创业热情，努力淬炼自身本领，不断促进担当作为。同时，将平时考核结果作为年度考核的客观依据和重要基础，与职务调整、奖励惩戒、教育培训等相结合，把新时代好干部标准落到实处，选拔忠诚、干净、担当的高素质干部，引导全镇干部养成自觉讲规矩、守纪律的习惯，在全镇范围内形成敢担当、愿作为的良好风气，为双庙镇努力实现高质量发展助力。