太和县召开县直机关作风效能建设第四轮督查培训会

为推进“优环境、转作风、强产业”百名股长考评工作，提升县直机关作风效能，12月22日，太和县直机关作风效能建设第四轮督查培训会在县直效能办公室召开。考评工作领导小组成员、办公室主任、县直工委书记王道峰出席会议并讲话。县直工委副书记周重建主持会议。县直纪工委书记崔浩出席会议。参与第四轮督查的16名督查组成员参加会议。

会议明确督查组成员分组、督查单位和督查期限，并对督查任务、工作标准、工作纪律、方式方法等相关督查内容进行培训。4名督查组组长及成员随后座谈发言，就督查方式、考评细则、廉洁自律、结果运用等方面提出意见建议。

王道峰同志代表县直机关作风效能建设领导小组强调了三点意见：

提高思想认识，领会重要意义。这次考评是继前三轮督查的基础上进一步贯彻市委、市政府决策部署，落实县委、县政府“优良作风建设年”“产业项目建设年”工作的重要举措，是实施机关作风效能建设考核、百名股长考评的具体抓手，对于提升机关干部履职效能，持续优化营商环境具有重要意义。督查组成员要从讲政治和全局的高度，充分认识到作风效能建设工作的重要性、紧迫性，做好督查考评工作。

明确督查任务，狠抓督查关键环节。把握好督查任务，主要围绕94家县直单位机关作风效能建设、29家单位80名股长考评和2020年度争先创优目标申报等工作展开，尤其是把各单位近期学习贯彻十九届五中全会精神情况、全年效能建设成效作为督查的主要内容；把握好时间要求，从12月23日开始，到12月31日结束，时间紧、任务重，督查组要认真学习领会考评文件精神，严格对照作风效能考核细则和百名股长日常考评内容，把握统一标准，按时按质按量完成督查考评工作，形成高质量的汇报材料；要严守督查工作纪律，不吃请不请吃，客观公正，实事求是，秉公办事；要加强协调联动，组长牵头抓总，监督员全程监督，成员密切配合，发挥各自职能作用，形成强大合力，确保督查工作有序深入开展。

提高督查能力，确保督查成效。一要敢于动真碰硬。督查考核工作会触及到部门或者个人利益，容易得罪人，但绝不能碍于人情，不讲原则，好人主义，失之于软，而是要以实事求是的工作态度，充分利用县委县政府赋予的“尚方宝剑”，直面矛盾和问题，敢于去较真，敢于唱“黑脸”，看准了问题就要打破砂锅查到底，使我们的督查真正督在点子上，查在关键处，对那些推诿扯皮、抓而不紧、落实不力的单位和个人就要敢于“亮剑”、敢于曝光、敢于批评。要坚持“督事”与“督人”相结合，始终盯住不落实的事，督查不落实的人，找出不落实的原因，切实做到督有结果、督有震慑、督有成效。二要创新督查方法。要立足工作实际，创新方式方法，采取“指定看点与随机抽查相结合、明查明访与暗查暗访相结合、督促检查与考核评价相结合”等多种方式，深入基层一线，取得第一手的真实情况，用事实说话；加强督查信息的及时汇报、督查结果的直观反馈，防止出现巧言令色、阳奉阴违的现象；要以钉钉子的精神抓督查，对于一些重大督办事项，时不时杀个回马枪，坚决做到工作不突破、督查不下线，决策不落实、督查不收兵。三要加强学习借鉴，督查组组长是各单位分管效能建设的负责人，要把督查看作既是学习，又是交流，既是督查，又是被督查。因此，大家要改进作风、严守纪律、协调联动，力戒形式主义、官僚主义，积极协调解决督查发现或群众反映的困难和问题，并推动做好问题整改、相关意见建议办理，为完成全年经济社会发展目标任务、全面建成小康社会作出积极贡献。