双庙镇：“五到位”备战村“两委”换届

为确保村“两委”换届选举工作顺利进行，双庙镇提早谋划，细化措施，精心组织，扎实做好村级换届准备工作，筑牢换届基础，为村级干部队伍选好人，选对人。

组织领导到位。及时成立领导小组，镇党委书记任组长，镇长任常务副组长，其他班子成员任副组长，镇组织办、民政办、财政所、三资办等相关部门和各村党总支书记为成员，明确各自职责，压实工作责任，真正做到为换届选举“保驾护航”。

调研摸底到位。为准确掌握当前各村干部队伍和经济状况情况，镇党委书记和镇长分别带队深入各村进行调研谈话，了解当前班子结构组成、年龄比例、缺配情况等，同时进行思想教育，引导其自觉服从组织安排，提前分析换届时存在的问题和难点，做到“底子清”，“心中明”。

经济审计到位。邀请第三方审计单位对村“两委”经济使用情况进行全面审计，对当前村级财务收支情况进行全面审核、清查，盘清各项财务账目，对发现的问题形成审计报告，并督促整改到位，确保新旧“两委”班子明明白白交接。

风气肃正到位。多种途径宣传换届纪律，组织镇村干部观看警示教育片，学习《换届纪律十严禁》，签订换届纪律承诺书，利用微信向流动党员宣传换届政策和纪律。镇党委书记在与干部进行谈话时，将“廉”与“清”摆在首要位置。镇纪委加大监督力度，对发现的问题线索，发现一起，查处一起，切实营造风清气正的换届环境。

干部储备到位。为吸纳优秀人才参与村“两委”换届，镇党委及时制定张贴《村级后备干部招贤榜》，明确报名条件和政策待遇等，镇党委书记主动与18-45周岁党员联系，了解其生产经营情况，为优秀人员抛出橄榄枝，邀请返乡发展。通过逐村摸排、逐人过筛、张榜招贤，目前已收到报名人员20名，意愿返乡竞选人员14名，均为45周岁以下，高中及以上学历，切实为村“两委”换届提供人才储备。（双庙镇  张素勤）